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    • 薪酬調查報告

      年度整體薪酬福利調研將為您提供最新的獎酬趨勢、數據多元化的分析,可幫助您真正建立以內部公平和外部競爭為基礎的整體薪酬策略。
      薪酬福利調研可以幫助您:
      1.及時了解行業內職位序列的先進做法,為本公司職位序列的合理化打下基礎;
      2.及時了解行業薪酬發展趨勢和薪酬結構狀況,明確本公司現行薪酬在市場上的定位,為薪酬策略的制定和薪酬結構合理化設計打下基礎;
      3.通過職位匹配和職位評估的過程,明確各職位等級,保證薪酬的內部公平性;
      4.為薪酬調整提供數據參考,通過設計不同層級人員的薪酬在市場上的定位,達到既能合理控制人工成本,又能有效激勵骨干員工的管理目的,優化和提升企業內部薪酬管理;
      5.為企業不同類別人員的招聘,包括社會招聘和應屆畢業生招聘提供定薪依據。
      薪酬福利調研結果:
      薪酬福利報告總體分為四大模塊:整體行業分析、職位薪酬詳解、回歸曲線分析、本公司數據比較。每個模塊中我們都有不同于其它薪酬調查公司的一些亮點,為客戶更為科學的人力資源管理提供專業化的數據支持與保障。
      2011薪酬調查報告

       

      第一章:薪酬調查綜述
      1.1 調查方法
      1.2 專業術語解釋
      第二章:宏觀經濟與行業發展狀況
      2.1 主要宏觀經濟指標分析點評
      2.2 行業發展綜述
      第三章:調查數據與分析
      3.1 薪酬數據
      3.1.1 銷售類薪酬
      3.1.2  市場策劃類薪酬
      3.1.3技術類薪酬
      3.1.4行政后勤類薪酬
      3.1.5  財務審計類薪酬
      3.2 預計2011年總體薪酬調整幅度情況分析
      3.2.1 按企業性質分析
      3.2.2按企業規模分析
      3.2.3按企業行業分析
      3.2.4按崗位類別分
      3.3 各個崗位、職級薪酬平均數及預計調整幅度布
      3.3.1 銷售類崗位薪酬調整分析
      3.3.2市場策劃崗位薪酬調整分析
      3.3.3  技術類崗位薪酬調整分析
      3.3.4 財務審計類崗位薪酬調整分析
      3.3.5行政后勤類崗位薪酬調整分析
      3.3.6設計類崗位薪酬調整分析
      3.3.7采購類崗位薪酬調整
      3.3.8客戶服務類薪酬調整分析
      3.3.9生產制造類薪酬調整分析
      3.3.10其他崗位薪酬調整分析
      3.4 調薪周期及因素影響
      3.4.1 調薪周期分析
      3.4.2調薪密度分析
      3.4.3工齡工資與調薪定義
      3.4.4影響調薪的因素分析
      3.4.5員工調薪資格分析
      3.5績效工資企業情況分析
      3.5.1 績效工資
      3.5.2平均績效工資占月收入比例(%)
      3.5.3 年終獎發放情況
      第四章:職位薪酬福利分析
      4.1 加班工資的發放與福利情況
      4.2 年假與帶薪病假的福利
      4.3 職位級別年假
      4.4 不同企業性質的年假
      4.5 全薪病假統計
      4.6 病假薪資發放比例統計
      第五章:薪酬調查報告結語 
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